Werknemers met een 0-uren contract kunnen door werkgevers maximaal flexibel ingezet worden. De werkgever roept de werknemer op wanneer hij of zij het nodig acht. Dat betekent dat er alleen loonkosten worden gemaakt wanneer het volgens de werkgever nodig is.
De plichten van werkgevers bij het 0-uren contract
Werkgevers hebben een aantal plichten ten aanzien van werknemers met een 0-uren contract:
Bij iedere oproep heeft de werknemer met een 0-uren contract recht op minimaal drie uur loon.
De werkgever is verplicht een werknemer met een 0-uren contract op te roepen als er werk ontstaat waar degene geschikt voor is. Het is bijvoorbeeld niet geoorloofd om in dit geval een uitzendkracht in te zetten.
De werkgever draagt werkgeverslasten af over de gewerkte uren. Zo geniet de werknemer met een 0-uren contract sociale bescherming.
Is een werknemer met een 0-uren contract ziek? Dan moet de werkgever de ingeplande uren uitbetalen.
Een Werknemer met een 0-uren contract heeft ook recht op vakantiegeld.
Werkgevers kunnen een 0-uren contract niet beëindigen door de werknemer niet meer op te roepen.
Een tijdelijk 0-uren contract eindigt op de afgesproken einddatum. Bij een contract voor onbepaalde tijd moet de werkgever de overeenkomst zelf opzeggen volgens de regels van het ontslagrecht.
Een werknemer met een 0-uren contract kan na 6 maanden aanspraak maken op een vast aantal uren.
Payrollen is een uitstekend alternatief voor 0-urencontracten... Wilt u meer weten over deze oplossing? klik dan op: Het 0 uren contract
